管理具有竞争力的员工时,比较大的挑战就在于寻找具备合适技能的工程人才。问题的一部分原因在于工程毕业生所具备的技能与行业需求之间的差距。我们必须改善未来的工程师在校期间掌握的技能以弥合这种差距。
本电子书将阐述如何通过全球典范做法满足行业需求以说明:
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