2030년의 해양 산업: 디지털 해양 인력

디지털화는 해양 산업을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 모니터링 기술은 운영자에게 선박 성능에 대한 새로운 통찰력을 제공합니다. 현실 기술은 교육 및 원격 지원을 위한 효율적인 플랫폼을 제공합니다.

IT 기반 디지털 인력이 선주와 운영자가 위험을 최소화하고 기술 수준을 높이며 다운타임을 최소화하고 2030년을 준비하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오.

교육 및 개발 기술

경험이 풍부한 해양 인력이 고령화되어 업계에서는 유능한 인재를 영입하기 위해 다른 대안을 찾고 있습니다. 승선원이 실제 작업 조건에 맞게 자질을 갖추려면 교육 및 개발 분야의 기술이 매우 중요합니다. 가상 및 증강 현실 시뮬레이션은 개인이 재택근무에 적응하고 이를 통해 성장해야 하는 현 상황에서 더 이상 '첨단'으로 간주되지 않습니다. 미래의 해양 인력에 대한 업계 전문가의 예측과 디지털을 통한 해법을 살펴보십시오.

해양 교육

선박 운영 업체는 승선원을 철저히 교육하는 데 드는 비용을 줄여야 하고, 업계에는 적절한 해양 교육이 매우 중요합니다. 선박 데이터를 수집하고 여기에 지식을 적용하는 기술은 숙달하기 어렵습니다. 디지털화를 통해 이 프로세스를 비용 효율적으로 구현할 수 있습니다. 업계 분석가 보고서에서 미래의 해양 인력을 양성하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

'2030년의 해양 산업' 리더십 사고 시리즈 소개

2030년의 해양 산업은 어떤 모습일까요? 조선 기사이자 Schnitger Corporation의 수석 분석가인 Monica Schnitger에게 이 질문에 대한 답변을 요청했습니다. 그 결과를 6가지 개요로 나누어 미래의 선박 산업에 대한 다양한 시각을 다루고자 합니다. 이 개요는 오늘날 해양 산업이 직면한 주요 과제 중 하나인 디지털 해양 인력 육성에 중점을 둡니다.

본 시리즈의 자세한 내용

• 현재의 당면 과제 해결
• 나선형 방식에서 V-모델로 전환
• Shipyard 4.0 활용
• 스마트 선박 제작
• 디지털 선단의 모색