2030年の海洋業界: 海洋産業のデジタル・ワークフォース
デジタライゼーションは海洋産業に大きな変化をもたらしています。監視技術によって、運航会社は船の状態を詳しく把握することができます。また、仮想現実や拡張現実をはじめとするリアリティ技術は、人材教育やリモート支援のための効率的なプラットフォームを提供します。
ITを活用したデジタル・ワークフォースが、船主や運航会社のリスクの最小化、スキルレベルの向上、ダウンタイムの最小化にいかに役立つかを学び、2030年に向けて備えましょう。
教育や開発における技術の活用
経験豊富な海洋人材の高齢化に伴って、業界は有能な人材を確保するための新たな方法を模索しています。多くの企業は、即戦力を育成するために、人材教育や開発に新たな技術を導入することが最も重要だと考えています。個々の従業員が自宅に待機しながらにして成長することを余儀なくされている現状では、仮想現実 (VR) や拡張現実 (AR) を使ったシミュレーションはもはや業界の「最新スタイル」などではありません。海洋人材の未来について業界エキスパートがどのように予測しているか、そしてデジタルがどのような答えをもたらすかについてお読みください。
海洋業界の人材教育
運行会社は、人材教育のコストを削減しつつ、乗組員の能力を最大限に活かすことが求められており、人材の適切な教育を最重要課題として挙げています。収集した船舶データを解析して必要な情報を得るスキルは、簡単には習得できません。デジタライゼーションは、このプロセスをコスト効率よく進めて実現します。業界アナリストによるこのレポートを読んで、海洋人材の未来に備えましょう。
ソートリーダーシップ・シリーズ「2030年の海洋業界」について
2030年、海洋業界はどのような状況になっているでしょうか? Schnitger Corporationの造船技師兼主席アナリスト、Monica Schnitger氏がこの質問に答えます。6回に分けてさまざまな角度から海洋業界の未来を予測します。今回は、海洋業界が今日直面する最大の課題、海洋産業のデジタル・ワークフォースの育成について考えます。