Estudio de estrategias de ingeniería para pymes 2022

Después de dos años de insólitas interrupciones, las empresas de fabricación pequeñas y medianas miran hacia delante y buscan oportunidades de mejora que les ayuden a conseguir rentabilidad y crecimiento. Según las conclusiones del Estudio de estrategias de ingeniería para pymes 2022 de Lifecycle Insights, las empresas más pequeñas afrontan retos únicos al plantearse el crecimiento en el futuro. Unos retos que esperan abordar mediante mejoras digitales en sus departamentos de diseño e ingeniería.

Este e-book presenta las conclusiones del estudio de un proyecto de investigación global que revelan los mayores retos y los planes futuros de las empresas. Destaca los factores clave que motivan a los responsables de la toma de decisiones de empresas de fabricación con ingresos inferiores a 500 millones de dólares a buscar cambios en el diseño y la ingeniería. Asimismo, ofrece recomendaciones para mejorar la ingeniería y efectuar la transición a un futuro rentable.

Apertura hacia el crecimiento de las pymes

Durante los dos últimos años, las interrupciones han obligado a muchas pequeñas y medianas empresas a renunciar a la rentabilidad. Algunas han podido mitigar parcialmente el problema gracias a las prórrogas temporales concedidas por las ayudas gubernamentales. Por otro lado, los responsables de estas empresas ya quieren volver a los métodos básicos y probados para aumentar los márgenes. La innovación actual de los productos puede llegar a influir en el crecimiento de los ingresos y la cuota de mercado, debido a las demandas actuales de los consumidores y a la necesidad de diferenciarse respecto a la competencia.

Para mitigar las amenazas y aprovechar las oportunidades de crecimiento, los responsables de la toma de decisiones están planificando iniciativas de mejora en la ingeniería.

Los retos de la fabricación para las pymes

Encontrar ingenieros competentes es una de las preocupaciones más acuciantes en el ámbito del diseño de productos. Encontrarlos y retenerlos es difícil debido a la jubilación de los ingenieros pertenecientes a la generación del «baby boom» y a la denominada «gran renuncia», es decir, la nueva tendencia de las personas que dejan el trabajo actual para replantearse sus opciones profesionales.

Los resultados del estudio muestran que los cargos ejecutivos ya lo tienen en cuenta. Los encuestados indicaron que encontrar el talento adecuado y retenerlo repercute en su capacidad de mejorar la ingeniería. Se ha clasificado como problema principal, sobre todo en diseño mecánico. Descubre cómo se pueden superar estas dificultades.

Los impulsores de la transformación digital y la oportunidad en la fabricación aditiva

Según las conclusiones del estudio que Lifecycle Insights ha efectuado en 2022, muchos problemas, como la demanda de productos inteligentes y conectados, el aumento de la complejidad, la búsqueda y retención del talento y la fabricación aditiva, están llevando a las empresas a emprender iniciativas de transformación digital.

La fabricación aditiva, un método en el que el material se distribuye por capas, conlleva fascinantes implicaciones para el diseño. Los ingenieros que trabajan en empresas que utilizan esta tecnología afrontan menos limitaciones geométricas que los que trabajan en procesos de mecanizado tradicionales.

Disponer de las soluciones tecnológicas adecuadas puede ayudar a las empresas a abordar los numerosos retos actuales a los que se enfrentan en el mercado.